MUJER Y DINERO: Hojas de Vida II

Hola.

Había acordado contigo que te hablaría del siguiente paso en el proceso de la búsqueda de un empleo; sin embargo, se atravesó el día de las madres y decidí abordar ese tema.

Ahora sí, seguimos con el tema que nos ocupaba: la búsqueda de un empleo – decente – y lo que debemos y no debemos hacer en el camino.

Te comenté que hoy hablaríamos dela primera entrevista laboral; no obstante, antes de entrar de lleno a esa parte del proceso, quisiera analizar un tema muy importante que quedó en el tintero

¿Qué crees que es mejor, enviar tu curriculum a través de un portal de empleo, o contactar directamente con gente que te puede dar acceso a esos puestos de empleo?

Saber cómo hacer Networking, o redes sociales,correctamente es lo que te ayudará a conseguir tus objetivos profesionales, sobre todo a medida que asciendes en tu carrera profesional, donde los contactos se vuelven mucho más importantes.

Estas son, según una breve investigación que realicé en páginas especializadas en este tema, 20 pistas para entender mejor cómo usan las empresas las redes sociales en materia de reclutamiento:

1. Casi 6 de cada 10 empresas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos (57%). Hace dos años lo hacía un 49%.

2. El 64% de los profesionales de recursos humanos considera que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades laborales que el que es inactivo.

3. El 21% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por su actividad en las redes sociales (hace dos años era el 14%). El 60% no descarta candidatos teniendo en cuenta este factor.

4. El 16% de las empresas ha seleccionado a un candidato por su actividad en las redes sociales. El 66%, no.

5. El 26% de las compañías afirma que siempre tiene en cuenta la reputación online de un candidato a la hora de reclutarle, el 20% lo hace de vez en cuando, el 36% dependiendo del puesto que se quiera cubrir y el 18% asegura que no la tiene en cuenta.

6. El 30% de las empresas consulta los perfiles en redes sociales de los candidatos antes de la entrevista personal en un proceso de selección, el 20% después de haber tenido esa cita personal y el 17% en el momento de recibir las candidaturas. El 27% dice no consultarlos nunca.

7. Los perfiles en redes sociales más consultados por los profesionales de selección de personal a la hora de valorar la reputación de un candidato son los de Facebook (72%), seguidos por los de LinkedIn (70%) y los de Twitter (33%).

8. Las redes sociales más utilizadas para reclutar por parte de las empresas son LinkedIn (63% de las compañías la ha usado alguna vez); Facebook (38%) y Twitter (26%).

9. El 35% de las empresas valoran bien o muy bien el éxito de su contratación de candidatos en las redes sociales, el 28% califica la experiencia de regular y el 37% de negativa o muy negativa.

10. La red que aporta mayor éxito en sus procesos de selección a las empresas es LinkedIn (55% de ellas afirma que tiene experiencia positiva contratando a través de esta red); seguida de Facebook (28%) y Twitter (21%). Las que más mejoran son LinkedIn (+15%) y Twitter (+5%).

11. El 75% de las empresas creen que las redes sociales juegan un papel importante en el futuro del reclutamiento profesional.

12. El 67% de las compañías piensa que el reclutamiento a través de redes sociales supone una mayor afinidad de los candidatos con el perfil que buscan.

13. Tres de cada cuatro empresas afirma que la captación de talento en las redes sociales supone una mayor optimización del proceso de selección y un ahorro de costes para el departamento de recursos humanos.

14. Seis de cada diez firmas creen que las que reclutan candidatos a través de las redes sociales tienen mejor imagen que las que no lo hacen.

15. Siete de cada diez empresas opinan que las redes sociales son un elemento muy importante para ser competitivo a la hora de reclutar el mejor talento posible.

16. El 75% de las compañías piensa que el reclutamiento en redes sociales no eliminará el resto de formas de búsqueda de candidatos.

17. Las redes sociales son usadas por las empresas para captar, fundamentalmente, empleados (30% de las compañías), técnicos (23%) y freelance (20%); en menor medida se buscan mandos intermedios (14%) y directivos (13%).

18. Dentro de dos años, el 79% de las empresas ve probable, muy probable o seguro el uso de las redes sociales para buscar a sus candidatos.

19. El 79% de los departamentos de recursos humanos no tiene un presupuesto para el reclutamiento en redes sociales.

20. El 83% de las empresas no desarrolla acciones de employer branding (marketing de empleador) en las redes sociales.

Fuente: http://www.teinteresa.es/empleo/como-reclutan-empresas-en-redes sociales_0_1100292432.html 13/03/2014 - Quique Rodríguez

Como Usar Los Medios Sociales Para Fortalecer tu Networking y cómo esto puede beneficiarte laboralmente.

Como ves, las redes sociales han abierto un mundo de nuevas posibilidades a las redes de contactos laborales. El Networking o redes sociales en persona, sigue siendo un punto crítico y, como tal, debe cuidarse, pero los medios sociales han añadido una nueva dimensión a la creación de redes en línea.

Con las redes sociales como Facebook, Twitter, Google+ y LinkedIn, puedes encontrar y contactarte con gente en un nuevo nivel. Ya sea que se encuentren a la vuelta de la esquina o en cualquier lugar del mundo, cada persona con acceso a Internet representa un posible contacto que, a su vez, te lleva a sus contactos y a los contactos de estos últimos, en un efecto viral. Como resultado, podrías enterarte de una buena oferta de trabajo con la técnica de boca en boca online o, mejor aún, ser contactada por alguna de estas personas para obtener una entrevista de trabajo.

EL EFECTO ICEBERG DE LAS OFERTAS DE EMPLEO

Lo anterior quiere decir que hay un efecto de Punta de Iceberg con respecto a las oportunidades de empleo hoy en día, pues si bien es cierto que los portales de empleo, bolsas de trabajo, ferias de empleo y los tradicionales anuncios en periódicos siguen usándose, solamente un 20% del total de las ofertas que nos llegan aparecen publicadas en diferentes fuentes de información, lo que significa que el grueso de dicha oferta, el 80% restante, permanece oculto dándonos una impresión aún más negativa de la realidad del mercado laboral.

A pesar de la situación económica actual, las empresas siguen teniendo necesidad de reclutar personal y muchas de ellas lo hacen de forma directa, consultando la base de datos en la que figuran aquellos que han ofrecido previamente sus servicios (auto candidatura), localizando directamente a los profesionales entre los conocidos de sus propios empleados, clientes, proveedores... (Red de contactos) o llevando a cabo un rastreo en las redes sociales y profesionales para encontrar candidatos que se ajusten al perfil del puesto. Es lo que se conoce con el nombre de Networking.

Fuente: http://t-orientamijas.blogspot.fr/2012/10/el-efecto-iceberg-de-las-ofertas-de.html Felipe García Pérez, octubre de 2012

Ante esta realidad es necesario que vayamos en esa misma dirección y, sin abandonar la búsqueda en los medios tradicionales, indaguemossobre esa concentración de ofertas disponibles a través del uso de las redes sociales y los contactos personales.

Construye tus perfiles y desarrolla las conexiones

En primer lugar tienes que determinar qué medios de comunicación social deseas utilizar y completar cada perfil. Asegúrate de que tu información es consistente a través de los perfiles y que mantienes los mantienes con los datos correctos y actualizados. Todo lo anterior es un trabajo en sí mismo, pero los resultados, si aprendes a hacerlo con seriedad y profesionalismo, podrían ser muy buenos.

Por otro lado, asegúrate de que no hay nada en tus perfiles que podría interpretarse como inapropiado (cuidado con las fotos que publicas: nada de fotos con poca ropa o poses coquetas o provocativas, nada de tratar de verte sexy, recuerda que lo verán reclutadores y te restaría puntos). Cerciórate de no compartir información demasiado personal: sé cordial, amigable pero procura mantener un perfil neutro.

Los grandes nombres en social media, tales como Facebook,Twitter, LinkedIn y Google+, tienen cada uno características y valores propios que debes respetar.

FUENTE: mujeres de empresa.com Leah Carlisle 26 de septiembre, 2013

¡Pero cómo lo hago, suena muy complicado!

Hay infinidad de tutoriales en YOUTUBE que te enseñan cómo crear tu perfil profesional en LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+. No se trata de que construyas una personalidad ficticia. Resalta lo que te hace única; no obstante, no olvides una palaba muy importante: pertinencia, que en este caso, entenderemos como congruencia con lo que estás buscando al crear tus perfiles en tus redes sociales. En ese sentido, evita polemizar dentro de la red con el fin de mantener un estatus profesional sano. Incluye, además, enlaces relacionados con tu profesión, asimismo, únete a grupos afines a ella, lo que creará una buena impresión en los reclutadores.

Si estás interesada en una compañía en especial para trabajar, tienes la posibilidad de dar “Me gusta” a su página y obtener toda la información con respecto a ella.

Por favor, no desdeñes los tips anteriores pues, una reciente investigación arrojó como resultado que casi nueve de cada 10 reclutadores, lo cual significa el 86%, tiene algún perfil en una red social. La red social con la mayor cantidad de reclutadores inscritos, con casi el 85%, es Facebook; un poco atrás está Twitter con el 39% y después LinkedIn con el 35%.

Fuente: http://blog.pinempleo.es/

¡¿VIDEO CURRÍCULUM Y CURRÍCULUM ONLINE?!

Otras tendencias crecientes son las Hojas de Vida online, una página web o un blog al que tendrás que actualizar y administrar como lo harías con un blog de negocios, así como la videograbación de una persona en busca de empleo que habla de sí misma por, aproximadamente un minuto, dejando un enlace para llegar a su currículum.

Debes buscar la forma de hacerlos amigables a los motores de búsqueda para que se pueda llegar más rápidamente a tu currículum.

https://www.youtube.com/watch?v=Fo5T-viKMQs

Esta semana, sólo te he mencionado algunas opciones novedosas que están siendo cada vez más utilizadas para conseguir la primera cita. Durante las próximas semanas seguiré compartiendo contigo, con más detalle, acerca de cada una de estas estrategias.

Estoy muy entusiasmada aprendiendo las nuevas formas de dar a conocer tus capacidades para obtener un buen trabajo. Conforme vaya conociendo y aprendiendo algo nuevo acerca de este tema, lo iré compartiendo contigo.

Por favor, si aplicas alguno y tienes buenos resultados, compártelo con nosotras.

Te deseo una excelente semana,

Mercedes

mercedes.mujerydinero@gmail.com

((()))

MUJER Y DINERO: Día de las Madres, Patriarcado y Capitalismo

El sábado fue Día de las Madres en México. Me atrevo a decir que, al menos en este país, no hay día – ni siquiera el 12 de diciembre – tan cargado ideológicamente pues, mientras el Día de la Virgen de Guadalupe celebra a un ser que, por unanimidad, es puro, amantísimo y noble, el que celebra a las madres terrenales es como un campo minado pues, a cada paso que das, te puedes encontrar desdepanegíricos que van de cursis a más cursis acerca de lo que es (o debería ser) una madre hasta aquellos discursos misóginos que ven a las mujeres como malvadas y estúpidas, culpables de todo lo que ocurre a sus querubines (como si los hubiesen tenido por clonación), todo con el respaldo “científico” de la medicina y la psicología. 

Está la necedad de que las mujeres nacemos con instinto maternal y que aquellas que no vienen equipadas con dicho instinto, son enfermas y moralmente sospechosas. Según la autora francesa Elisabeth Badinter, en su libro “¿Existe el instinto maternal?” Ed. Paidós, comenta que “El discurso psicoanalítico contribuyó ampliamente a hacer de la madre el personaje central de la familia…la madre no tardó en aparecer como la causa inmediata, si no la primera, del equilibrio psíquico del niño” ¡Horror!, todas las personas – madres incluidas – piensan, en automático, que si algo anda mal en la familia, las madres somos las causantes. Nadie piensa, ¡ni se te ocurra!, que el padre podría tener alguna participación en el asunto. 

Después de lo anterior ¿A alguien le extraña que las madres vivamos con la eterna culpa como compañera de nuestra maternidad? Si trabajo, ¡malo! Porque estoy abandonando a mis hijos; si no trabajo, ¡malo! Porque quiero vivir mi vida a través de ellos pues no tengo proyectos de vida propios. Si les doy cierta independencia, ¡malo! Porque no estoy haciendo mi trabajo y soy una irresponsable, pero si estoy muy cerca de ellos ¡malo! Porque soy una madre castradora, controladora y manipuladora. ¡¡¡¿¿¿Y el papáaaaa???!!! Ah, él está “partiéndose el alma” para que a las criaturas y a la madre no les falte nada. Al padre no se le cuestiona, ¡faltaba más!

Sigue, Elizabeth Badinter con su análisis de las “aportaciones” (¡gracias, eh!) del psicoanálisis: “Así que el psicoanálisis no sólo ha acrecentado la importancia otorgada a la madre, sino que además, ha medicalizado el problema de la mala madre, sin lograr anulas las declaraciones moralizantes del siglo XIX. Todavía hoy los dos discursos se superponen hasta el punto de que la mala madre es confusamente percibida como una mujer simultáneamente mala y enferma: el psicoanálisis no ha sido capaz de convencer de que el mal psíquico (de haberlo) sea independiente del mal moral” P 249. Capítulo 7 “El discurso médico heredado de Freud”. 

Lamentablemente, como soy maestra, no me puedo librar de los lacrimógenos homenajes a las madrecitas con el inveterado poema de “El Brindis del Bohemio” o la canción “Mi Madre” interpretada por Denise de Kalafe. Todos los años se celebra no a las madres de carne y hueso, diversas en sus formas de ejercer su maternidad, sino al mito: ese modelo único de madre eternamente buena, asexuada, incansable, sufrida que se inmola gustosa por sus hijas e hijos, que acepta con una sonrisa que abusen de su tiempo, sus saberes y su energía vital gratuitamente...esas homenajeadas madres de carne y hueso presencian las gracias de sus vástagos cansadas, con la cabeza llena de pendientes, un poco avergonzadas porque el disfraz no les quedó muy bien y en la mañana regañaron a sus hijos porque no se dejaban arreglar para el festival, fingiendo que el regalo – hecho por la maestra – les encantó, y culposas porque, por más que hagan, nada más no llenan el famoso mito de la madre abnegada. 

Esos días yo huyo de calles, centros comerciales, restaurantes y demás pues todo está abarrotado, caro y lleno de familias que homenajean a mujeres que llevan puestas sus mejores galas pues han sido invitadas a desayunar o a comer como producto de muy efectivos lavados de cerebro comerciales, cumpliendo así con el ritual mercantilista que aprovecha esa tan mexicana devoción por la madre para exprimir sus ya flacas carteras y sacudirse, de paso,incómodos sentimientos de culpa por ignorar su papel dentro de las familias – así, en plural pues hay muchos modelos de las mismas – el resto del año. 

Este día me recuerda a la canción de Joan Manuel Serrat “La Fiesta”, Vamos bajando la cuesta, que arriba en mi calle se acabó la fiesta, pues, al terminar ese día, todo vuelve a la normalidad de las madres (seres invisibles) los otros 364 días del año. De esos días “normales” de las madres es que quisiera hablar un poco. 

Para empezar, me gustaría comentar que en este país, ser mujer y madre son una y la misma cosa. Es la única condición que da a las mujeres cierto prestigio y estatus social con independencia de su condición socio-económica o estado civil. Es esta la razón que hace decir a muchas personas que en las casas hay un matriarcado pues tienen poder absoluto sobre sus hijas e hijos. ¿Has oído cómo dicen de mujeres absolutamente exitosas y plenas en sus profesiones cosas como: “sí, pero no será una mujer completa, feliz ni totalmente exitosa hasta que sea madre”? 

No tengo absolutamente nada en contra de la maternidad (de su celebración y de la concepción que de ella, la madre abnegada, se tiene en México, sí) pues yo misma soy una feliz madre de dos jóvenes y si volviera a nacer, volvería a elegir esta condición; sin embargo, puedo darme cuenta de que no todas las mujeres desean serlo y no por ello son menos mujeres ni son anormales o malvadas egoístas.

LA BRÚJULA DEL HOGAR

¿De dónde salió la celebración del 10 de mayo en México? Te cuento.

Esta se originó en 1922 como reacción (siempre La Reacción) política “para contrarrestar las iniciativas liberales que sobre educación y liberación de las mujeres, se desarrollaban desde Yucatán, en los años veinte. Parte de esta educación, incluía información para que ellas pudieran planificar sus embarazos”.

Esto provocó que, desde la capital, se alertara sobre los "peligros" que significaba la difusión de estas ideas a través del folleto "La Brújula del Hogar", escrito por Margarita Sanger y en el que orientaba a las mujeres sobre la forma de evitar embarazos no deseados. 

El gobernador en ese momento, Felipe Carrillo Puerto, Influenciado por su trabajo con Emiliano Zapata, acepta la lucha de clases e implanta la enseñanza del español a los mayas, funda diversas instituciones de educación, promulga la Ley del Divorcio, combate a la iglesia sectaria, impulsa las Ligas Feministas y se opone a la existencia de espacios denominados "sólo para hombres": cantinas, prostíbulos y palenques.

La difusión del folleto "La Brújula del Hogar", calificado como "folleto criminal" ocasionó inquietud entre los sectores conservadores, lo que provocó que, el entonces Secretario de Educación Pública – y admirador de Hitler – José Vasconcelos, apoyado siempre por el periódico Excélsior, promoviera la creación de una fecha conmemorativa de la madre, celebración que continúa fuerte y vigente. 

Para los sectores de la muy conservadora sociedad mexicana – hasta nuestros días – entre ellos “Los Caballeros de Colón”, el arzobispo primado de México, la Cruz Roja y las Cámaras de Comercio, era una afrenta permitir que las mujeres decidieran cuándo y con qué intervalos tener hijos, es decir, ser dueñas y señoras de sus cuerpos. Asimismo, la posibilidad de que las mujeres tomaran una parte activa tanto en la política como en el sector laboral, inquietaba a esta sociedad anacrónica y misógina

Así, este diario capitalino invirtió el papel que el socialismo del sureste propuso a las mujeres. De un papel activo de discusión y participación, a uno que consagraba su pasividad y sus "atributos congénitos".

Y para redondear, el mismo periódico, Excélsior, propuso la construcción del Monumento a la Madre en el D. F., cuya primera piedra fue puesta el 10 de mayo de 1944, durante el mandato de Manuel Ávila Camacho y se inauguró 5 años después.

LA MADRE EN EL IMAGINARIO COLECTIVO 

"Todos llevamos un altar para nuestra madre, iluminado con la llama votiva del amor y la admiración" Agustín Lara 

O las letras de canciones como “Cariño Verdad” popularizada por los Churumbeles de España, tan gustados en México. Parte de la letra de esta canción dice: 

“Ella me lleva en el alma, tú en la imaginación. 

Tú me miras con los ojos, ella con el corazón. 

Lo tuyo es capricho, pura vanidad. 

Lo de ella es cariño, cariño verdad” 

“Anda y vete de mi vera si te quieres comparar 

Con aquella vieja santa que está ciega de llorar” 

Como ya te había comentado más arriba, las mujeres –y en este caso, las madres – no son nunca algo estable: somos seres mutantes: ya ángeles del hogar, ya demonios concupiscentes, malvados y narcisistas. A este respecto, me gustaría compartir contigo un fragmento de un artículo escrito por Marcela Guijosa para la revista FEM, dice: 

“Como sirvienta, la mujer tiene derecho a las apoteosis más espléndidas. Y de aquí el culto a la madre buena, sonriente, pilar de los hogares, guardiana de la moral…La madre mala se escapa hacia el mito de la suegra, de la vieja, de la menopáusica. Y, por supuesto, la mujer mala, la que tiene cuerpo y sexualidad, es la puta” (revista FEM Año 23 N° 195 junio 1999. Pp. 17-18),pues la madre, en nuestras culturas, es un ser asexuado y cien por ciento al servicio de los demás. 

México es, como dice la antropóloga Marta Lamas, en su texto “Madrecita Santa”, un país con “mucha madre y poco padre”, lo que da como resultado, el machismo; y menciona algunas de las ideas que alimentan, en el imaginario colectivo, los mitos que las madres de carne y hueso deben imitar: "Madre hay una sola", "El amor materno es eterno", "Mi madre es una santa", "El amor de una madre aguanta todo". Menciona también que, “Carlos Monsiváis señaló que la cifra de las películas mexicanas producidas entre los años cuarenta y los cincuenta que propositivamente tocan el tema de la madre rondó las mil. Estas producciones visuales, vistas por millones de mexicanos, siguen alimentando la idealización de la madrecita santa”. 

Continúa el texto de Marta Lamas: “Sibila Aleramo se pregunta: "¿Por qué adoramos en la maternidad el sacrificio? ¿De dónde ha llegado hasta nosotros esta inhumana idea de la inmolación materna? De madre a hija, durante siglos, se transmite la servidumbre." El sufrimiento aparece como indispensable del amor materno, como si los dolores de parto marearan la maternidad para siempre como una vivencia dolorosa. A pesar de los elementos que articulan la figura materna como omnipotente, el mito favorece una mentalidad victimista que homologa maternidad, amor, servicio, victimización. La valoración social de las mujeres como madres y el nivel de gratificación narcisista que las compensa profundamente, facilitan la aceptación de las propias madres del mito impregnado de sacrificio y victimización”. 

http://www.mty.itesm.mx/dhcs/deptos/ri/ri-802/lecturas/lecvmx329.html

REVISANDO PORCENTAJES CON RELACIÓN A LAS MADRES DE CARNE Y HUESO (INEGI AÑO 2012) 

18.5% hogares monoparentales en México; de ese porcentaje, el 80% son hogares con jefatura femenina. 

Por cada 100 pesos que gana un hombre, la mujer gana 75 

Usos del tiempo 

Las mujeres trabajan más que los hombres: aproximadamente un 54% y los hombres un 45% 

(El terriblemente injusto papel de la Súper Mujer y, en este caso que nos ocupa, La Súper Mamá que está siempre Súper Exhausta).

63 de cada 100 mujeres que viven en unión libre sufren más violencia que las mujeres casadas. 

52% de la violencia se da en las mujeres casadas que trabajan, aparentemente, porque vulneran el poder del hombre como único proveedor de la familia. 

Violencia durante el embarazo

La violencia antes y durante el embarazo tiene graves consecuencias de salud, tanto para la madre como para el bebé. Conlleva a embarazos de alto riesgo y problemas relacionados con el embarazo, incluyendo el aborto espontáneo, parto antes de término y bajo peso al nacer. 

Hay estudios que muestran que el maltrato a la mujer es un hecho frecuente que puede empezar o empeorar durante el embarazo. En México el tema ha permanecido prácticamente inexplorado. El único estudio existente reporta una prevalencia de 33.5 por ciento (Valdez y Sanín, 1996). 

Resultados de una investigación realizada entre las usuarias del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Morelos, cuyo objetivo central fue determinar si la violencia se incrementa o disminuye durante el embarazo. Se aprecia ahí que, a nivel general, la prevalencia de violencia total (combinando los tres tipos) fue muy semejante antes y durante el embarazo. 

http://www.redalyc.org/pdf/112/11203110.pdf

78,000 mujeres mueren por abortos mal realizados. 

Violencia Obstétrica 

Padecen violencia obstétrica cuatro de cada 5 indígenas: experta de la UNAM. México, DF. En México, cuatro de cada cinco indígenas son víctimas de violencia obstétrica, lo que se refleja en maltrato, humillación, ridiculización y agresiones sicológicas, físicas y verbales en el control del embarazo, el parto o al solicitar atención en los servicios de salud, advirtió Natividad Gutiérrez Chong, del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). (10 de mayo, 2014 Periódico La Jornada)

Según datos oficiales, en México hay más de seis millones de mujeres indígenas, lo que significa que 4.8 millones de mujeres indígenas (el 80%) son víctimas de la violencia obstétrica.

La situación es grave debido a que, según los datos oficiales, seis de cada 10 mujeres indígenas están en etapa reproductiva. En promedio, comienzan su vida sexual a los 16 años, aunque se reportan casos en que la edad disminuyó a los 12.

Su tasa global de fecundidad es de 3.23 hijos, en comparación con las no indígenas que tienen 2.1. Además, el 45.8% de las mujeres indígenas debe pedir permiso para usar anticonceptivos, contra 34.9% de otros sectores de mujeres en la misma situación.

Chiapas y Oaxaca son las entidades con mayor número de habitantes de lenguas originarias y son donde se reporta el índice más elevado de desabasto de herramientas de control natal.

Prueba de ello, dijo Gutiérrez Chong, son los casos documentados en que mujeres indígenas han parido en la recepción, pasillos o en jardines de los hospitales al serles negada la atención médica.

“Estas agresiones incluyen el uso de anticonceptivos, esterilización de las pacientes sin su consentimiento o negar a las madres la posibilidad de cargar y amamantar a sus bebés. Además, se les responsabiliza de recibir un trato deficiente por no hablar español”, apuntó la especialista.

Aunado a ello, la doctora en Sociología expuso que la mayoría de las indígenas son jefas de familia porque son abandonadas desde jóvenes o enfrentan agresiones o abandono por parte de los hombres. Esto fragmenta el tejido social e implica la ruptura emocional y afectiva familiar.

En marzo pasado, por primera vez diversas organizaciones de la sociedad civil denunciaron —a nivel mundial— casos de violencia obstétrica y muerte materna en una audiencia celebrada en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).

“Las madres indígenas no sólo son el último eslabón de una cadena perversa de sometimiento machista, sino las guardianas de la tradición y la cultura originaria”, sostuvo la especialista.

http://www.proceso.com.mx/?p=371799

En México, mujer = madre

¡¿EN QUÉ QUEDAMOS?!

Las mujeres no deben interrumpir un embarazo pues son consideradas asesinas pero, según lo que declaro la doctora en sociología Chong, los médicos sí pueden jugar a Dios y operar a las mujeres sin su consentimiento para que no tengan más hijos. Por otro lado, según el programa de Oportunidades para jefas de familia de SEDESOL, las familias con más de tres hijos no podrán beneficiarse del mismo.

Una vez más, lo que subyace a todas estas prohibiciones, nada tiene qué ver con el amor y el respeto por la vida y todo con el poder que se ejerce sobre las mujeres, sus cuerpos y sus hijos; veamos: 

El programa de SEDESOL para jefas de familia de 12 a 68 años de edad en condiciones de vulnerabilidad se hace efectivo para mujeres cuyo ingreso es inferior a la línea de bienestar. Menor a 2500 mensuales. Cuando la jefa no cuente con primaria terminada, que no tenga ISSSTE o IMSS, INFONAVIT, carencia de alimentación, vivienda. Seguro para las madres (1850 mensuales si muere la madre hasta los 26 años).

Según estas especificaciones, las personas que estén ligeramente por encima de estas cantidades y consideraciones no podrán beneficiarse de dicho programa ¿Quién vive con 2500 mensuales, ni siquiera con 5000 cuando hablamos de una familia de cuatro o más miembros: la madre y los hijos (que Dios quiera, como dice nuestra cultura)?

“Rosario Robles menciona en discurso que precisó que desde 2011 el programa Oportunidades ofrece becas hasta a 3 hijos por familia y aclaró que ésta no es una nueva medida del gobierno del presidente Enrique Peña Nieto ni trata de forzar a que las mujeres no tengan más de tres hijos”. 

“La secretaria de Desarrollo Social explicó que su preocupación fundamental al emitir ese discurso es que en sus giras de trabajo por la República, ve “a niñas de 12, 13, y 14 años con niños en los brazos”.

“Trataba de decir que busquemos medios y mecanismos para concientizarnos. Estas mujeres no decidieron libremente ser madres. Vamos a hacer una política pública. El crecimiento del embarazo adolescente es un problema real del país. Tenemos a nuestras niñas siendo madres”. Rosario Robles.

http://www.milenio.com/politica/Admite-Rosario_Robles-falta_precision-Oportunidades-sedesol-tres_hijos_0_293371165.html

No más de 3 hijos, es decir, no es cuando tú quieras, es cuando el sistema decida y los que el sistema que decidan. 

Estos programas asistencialistas fomentan la eterna victimización de las mujeres lo que impide su proceso de empoderamiento. Educación e igualdad de oportunidades laborales y acceso a créditos bancarios, en vez de programas que las vuelven eternas mendicantes. 

Otro aspecto que pasa por alto, para el creciente número de madres adolescentes en México, es la combinación de falta de educación sexual formal, es decir, desde las escuelas (pero “las buenas consciencias” enseguida se escandalizan y se movilizan para impedirlo) y, por otro lado, la hipersexualización a la que se encuentran expuestas niñas y niños a través de la propaganda que usa los cuerpos de las mujeres para vender hasta refacciones. 

Por otro lado, se planea, hipócritamente “educar” a las mujeres para que puedan retrasar su primer embarazo y espaciar los subsiguientes - siempre hasta llegar a tres - pero nada se habla de programas educativos que concienticen a los varones para que, desde una edad muy temprana, sepan que violar – causa de muchos embarazos en adolescentes - no está bien. 

MADRES DEL MUNDO QUE HAY QUE RECORDAR Y HONRAR

Madres de Plaza de Mayo, Argentina. Es una asociación argentina formada durante la dictadura de Videla con el fin de recuperar con vida a los detenidos desaparecidos, inicialmente, y luego establecer quiénes fueron los responsables de los crímenes de lesa humanidad y promover su enjuiciamiento.

Madres de Ciudad Juárez, México. 

Madres (y padres) de los niños de la Guardería ABC 

Madres de jóvenes secuestradas para sostener el aberrante “negocio” de la Trata de personas 

Finalmente, no olvidemos a La Madre Tierra o Pacha Mama (esa que el capitalismo patriarcal y neoliberal ignora olímpicamente). 

Para terminar, comparto algunas de las frases tan mexicanas que incluyen a la madre pues, como ya hemos visto somos un país con una madre omnipresente, un poco como aquella película de Woody Allen, Historias de Nueva York: 

Sabe a madres = cuando algo no tiene buen sabor 

Desmadroso/a = dícese de la persona que es excesivamente alegre y juerguista 

Pocamadre =cuando algo nos pareció muy bueno. Ej. ¿Cómo estuvo la fiesta? 

Estuvo de Pocamadre o estuvo Pocamadre. 

A toda madre = igual que la anterior 

Madrazo = un golpe de gran intensidad que nos damos por accidente o que alguien nos da por una pelea. Ej.: ¡Me caí y me di un madrazo! 

¡Ya valiste madres! =Amenaza de alguien que te advierte que te va a perjudicar. 

¡Ya no me madrees! = ¡Ya no me golpees! 

¡Te dieron en la madre! = 1) te golpearon, 2) te perjudicaron (te golpearon metafóricamente). 

Desmadre = desorden 

Madriza = golpiza 

¡Por mi madre! = Te lo juro 

Hija/o de tu madre = Se usa cuando nos enojamos con alguien por algo que hizo y que nos perjudicó 

No tienes madre = no tienes vergüenza, ética, moral, palabra. 

Qué poca madre (abuela) = igual que la anterior 

Nos/me salió a toda madre = Nos/me salió muy bien 

Ni madres = no acepto. Ejemplo. ¿Me ayudas/me prestas dinero? 

Respuesta: ¡Ni madres! 

Que tengas una semana “a toda madre”, 

Mercedes

mercedes.mujer y dinero@gmail.com

((()))

MUJER Y DINERO: Hojas de Vida

¡Ay, que filosófico suena! ¿No? Al leerla, tal vez tu mirada se quede perdida en el horizonte, recordando los instantes más importantes de tu vida y, quizá, imaginarás un futuro lleno de momentos significativos…Pero no, ¡regresa!, el título no tiene nada qué ver con reflexiones acerca de lo que hemos hecho de nuestros días en este mundo. Suena poético, pero no, este artículo tiene que ver con algo mucho más prosaico y, en esta época, no pocas veces angustioso: el arte y el trabajo de conseguir un trabajo decente en este tiempo de recesión, en especial, siendo mujer de edad madura. 

Tal vez recuerdes, si es que has echado un vistazo a mi e-book de Guía para la Futura Ex-esposa, que te sugerí buscar un trabajo ANTES de salir de tu matrimonio y, por supuesto, después de que el divorcio se ha dado, el trabajo remunerado será parte de tu vida – a menos que te hayas divorciado de Bill Gates. 

Incluso si sigues casada y no está entre tus planes dar por terminada tu relación, hoy en día, son cada vez más necesarias las entradas de los dos miembros de la pareja. Por esta razón, muchas mujeres deciden aceptar pésimos empleos que tienen la “ventaja” de ser de medio tiempo, lo que les permite seguir haciéndose cargo, por completo, del trabajo de casa. Para las mujeres casadas con hij@s o madres solas es, también, común verlas en “negocios” de mercadeo en red. El sistema, en teoría, no tiene nada de malo, es más, es excelente, el problema es que, en la práctica, las deja con menos dinero que el que tenían cuando ingresaron y con una fea sensación de haber sido timadas y explotadas pues l@s “líderes” sólo van a lo suyo y, en cuanto logran la calificación que querían dándote atole con el dedo, te ignoran y siguen con su vida – en otra ciudad – trasquilando incaut@s. 

Otra opción, ante la dificultad de reincorporarse al mercado laborar después de varios años dedicadas al trabajo de casa, es aprovechar todas las competencias desarrolladas en dicha actividad y sacarles partido mediante la creación de algún negocio: cocinas económicas, cuidados a personas mayores o enfermas, remendando ropa, marcando uniformes escolares con los nombres de los hijos, haciendo la compra a personas muy ocupadas. Iniciándose en el mundo Freelance, aprovechando sus conocimientos académicos.

¿Dejaste de trabajar fuera de casa de manera definitiva? ¿Has trabajado de manera intermitente, dependiendo de las necesidades y características de tu familia en formación? ¿Te dedicaste a estudiar y estudiar por las mañanas mientras tus hij@s estaban en la escuela, pero nunca pusiste esos conocimientos en práctica en el ambiente laboral? ¿Qué crees? ¡Eso va a afectar de manera negativa tus posibilidades de conseguir un buen trabajo! (porque eventuales hay a montones…sí, de esos que te pagan “salarios” insultantes, sin prestaciones de ningún tipo; esos trabajos de “chivo brincado, chivo pagado”, como decimos en México, es decir, hora trabajada, hora pagada, como si fuéramos obrer@s a destajo).

 

Si has dejado de trabajar fuera de casa (porque dentro, no dejas de trabajar nunca y gratis) habrás perdido varias ventajas, verás: no podrás seguir cotizando para el IMSS – o cualquier otro sistema de ahorro para el retiro si vives en otro país – (a menos que decidas ser asegurada independiente y pagues tú misma – pellizcando un poco del dinero del gasto - cada mes para poder retirarte algún día), no podrás tener tarjetas de crédito tuyas (no la que te da tu esposo que, finalmente, está a nombre de él) ¿Y cuál es el problema? Pues que no podrás construir tu historial crediticio (uno bueno ¿eh?) que será esencial para que, al ver que sabes manejar el dinero, las tarjetas y tus créditos, te puedan otorgar un crédito grande para algún negocio, tal vez una Pyme o Mi pyme, para comprar una casa TU-YA o un auto, para poder invertir en algún negocio, para crear un portafolios de inversiones que se adecue a tus necesidades, ingresos y estilo de vida; porque no podrás aportar - otra vez, si vives en México – al INFONAVIT o cualquier otro sistema que, combinado con el sistema de retiros, te permita conseguir un crédito para una casa y, finalmente porque, si vives violencia, no tener dinero propio será un gran impedimento para tomar la decisión de dar por terminada tu relación con alguna seguridad de que tu situación financiera no sufrirá un gran revés, punto.

Sea como sea la situación en la que decidiste reincorporarte al mundo laborar, hay un aspecto que, hoy por hoy, es todo un arte: elaborar una hoja de vida o currículum vitae “que venda” como dicen. “Debes saber venderte” para obtener un buen trabajo. 

Ya no se trata de un simple listado en el que mencionabas todo lo que estudiaste y los lugares en los que trabajaste; ahora, hay que tener en cuenta muchos detalles para hacer un CV “triunfador”. 

No sabía lo difícil que era hacer un C. V. Antes, sólo hacías una lista de tus saberes y experiencias y ya; hoy, es todo un arte para el que hay que estudiar, como mínimo, un cursillo de cómo redactar un grupo de hojas de vida, por ello, he decidido compartir contigo todo lo que he aprendido acerca del arte de elaborar un C. V. digno de la era neoliberal. 

CONFECCIÓN DE UN CURRÍCULUM VITAE: GUÍA BÁSICA PARA CONSEGUIR LA ANSIADA PRIMERA CITA LABORAL

· Dedica tiempo para su elaboración pues si lo hiciste a las volandas, existe la posibilidad de que haya faltas de ortografía, errores de puntuación, redacción confusa, todo lo cual manda el mensaje de que te preocupaste poco, lo que puede darles una idea de alguien que se comportará de la misma manera en su futuro empleo.

· No debe rebasar la cantidad de dos hojas en las cuales debes proporcionar información concisa y completa, en especial, cuando incluyes demasiada información personal porque los reclutadores sólo le darán a cada C V un promedio de ¡diez segundos! ¡Sí, leíste bien, diez se-gun-dos!, así que el inicio debe ser lo suficientemente convincente, conciso y atractivo como para que decidan seguir leyéndolo. Escribe sólo tu nombre, datos de localización – teléfono, celular o móvil, correo electrónico – no necesitas decir si eres casada, soltera, con hijos, la edad pues eso te lo preguntarán si consigues la primera entrevista.

· Debe tener una fotografía (aunque, en sentido estricto, eso está prohibido porque es una forma de discriminar a una persona si la imagen que ven no les gusta por su edad, su raza, su aspecto, su color de piel, su peso corporal, o cualquier otra característica que nada tiene qué ver con sus capacidades laborales). 

· Debe tener una carta de presentación lo suficientemente “apetitosa” para que el personal de reclutamiento deseé seguir leyéndolo. 

· Ya en el C. V. en sí, debes iniciar con un resumen de lo que el reclutador verá a lo largo del documento. Si tienes poca experiencia laboral porque te casaste al terminar tu carrera o la dejaste inconclusa, es conveniente incluir tu educación media y universitaria. Si cuentas con una certificación o especialidad, es el momento de mencionarla. Se trata de diferenciarte de la gran cantidad de personas que mandan su C V. Si, por el contrario, ya tienes más experiencia laboral, puedes eliminar tus estudios en el resumen, sólo menciona tu licenciatura y pon mayor énfasis en estudios de postgrado si los tienes. 

· No poner la edad pues podría ser el primer filtro para desecharte (sí, yo sé que se ve muy desalentador, pero así es: las empresas parecen enfocarse en personas entre 25 y 40 años)

· Revisar, aunque no lo creas, tu Facebook, pues cada vez más, los reclutadores averiguarán quién eres entrando a tu cuenta. Hay que ser muy cuidadosas con lo que se comparte en esta red social pues dice mucho de nosotras y, en cuanto al ámbito laborar se refiere, ver fotografías de tu desayuno, puede restar puntos en la imagen que das de alguien, digamos, un tanto inmadura. 

· Ahora es el turno de tu experiencia laboral. Evita hacerlo de manera muy general; es mejor utilizar ideas más concretas. Por ejemplo, si eres, como yo, maestra, deberías escribir. “Maestra, especialista en determinada área, en vez de dejar la palabra general “maestra” pues hay millones con la misma profesión. Es la especialidad lo que marcará la diferencia. Se trata de dar una idea clara al posible entrevistador/a de las áreas en las que estás involucrada y/o aquellas que más te interesan y, por lo tanto, de las qué más sabes y en las que mayor experiencia tienes. Recuerda, de lo que se trata es de evitar ser descartada en ese momento para que puedas tener la oportunidad de una primera entrevista. 

· Destaca tus resultados profesionales. Cada vez es más importante que comentes – es conveniente que menciones cifras, porcentajes – los resultados que conseguiste; busca algunas de las actividades que fueron más representativas de tu trabajo y cómo impactó tu labor en beneficio de la empresa. 

· Clara y concisa: qué hiciste, cómo lo hiciste y qué resultados obtuviste. Una forma de corroborar que tu C. V. es claro consiste en leerlo en voz alta o que alguien más lo lea para cerciorarse de que no repetiste mucho una palabra o que lo que escribiste es comprensible. 

· Actualiza tu C. V. de manera regular y prepara varias versiones del mismo (yo, personalmente, tengo una carpeta con varias de ellas que enfatizan diferentes características del mismo) Recuerda, no se trata de falsear la información – tarde o temprano se darían cuenta y te costaría caro que te sorprendieran en plena entrevista – se trata de poner el foco en determinadas habilidades, conocimientos o experiencias dependiendo de los requisitos que menciona el anuncio que estás contestando. Hoy en día, cada vez más las empresas utilizan máquinas que ayudan a seleccionar a los candidatos. Estas funcional de una manera parecida a como lo hacen los buscadores de internet, es decir, se programan para que localicen determinadas palabras clave; por lo tanto, lee muy cuidadosamente lo que pide el anuncio y cerciórate de escribir en la carta de presentación y en el resumen esas palabras para que, cuando lleguen a un ojo humano, decidan leer el C V completo y puedas tener mayores posibilidades de ser llamada para una entrevista. *Fuente: Zona Jobs

La semana entrante hablaremos de la primera entrevista pues es el siguiente paso para hacer tu mejor esfuerzo en la cerrada competencia de conseguir un trabajo así como de otras experiencias que he tenido – buenas y malas – para salir adelante con mis hijos. Mi intención es compartir contigo lo que me ha funcionado y lo que me ha dejado con un muy mal sabor de boca para ayudarte, en lo posible, a evitar las últimas.

Que tengas una estupenda semana.

Mercedes

mercedes.mujerydinero@gmail.com

((()))