MUJER Y DINERO: Hojas de Vida II

Hola.

Había acordado contigo que te hablaría del siguiente paso en el proceso de la búsqueda de un empleo; sin embargo, se atravesó el día de las madres y decidí abordar ese tema.

Ahora sí, seguimos con el tema que nos ocupaba: la búsqueda de un empleo – decente – y lo que debemos y no debemos hacer en el camino.

Te comenté que hoy hablaríamos dela primera entrevista laboral; no obstante, antes de entrar de lleno a esa parte del proceso, quisiera analizar un tema muy importante que quedó en el tintero

¿Qué crees que es mejor, enviar tu curriculum a través de un portal de empleo, o contactar directamente con gente que te puede dar acceso a esos puestos de empleo?

Saber cómo hacer Networking, o redes sociales,correctamente es lo que te ayudará a conseguir tus objetivos profesionales, sobre todo a medida que asciendes en tu carrera profesional, donde los contactos se vuelven mucho más importantes.

Estas son, según una breve investigación que realicé en páginas especializadas en este tema, 20 pistas para entender mejor cómo usan las empresas las redes sociales en materia de reclutamiento:

1. Casi 6 de cada 10 empresas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos (57%). Hace dos años lo hacía un 49%.

2. El 64% de los profesionales de recursos humanos considera que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades laborales que el que es inactivo.

3. El 21% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por su actividad en las redes sociales (hace dos años era el 14%). El 60% no descarta candidatos teniendo en cuenta este factor.

4. El 16% de las empresas ha seleccionado a un candidato por su actividad en las redes sociales. El 66%, no.

5. El 26% de las compañías afirma que siempre tiene en cuenta la reputación online de un candidato a la hora de reclutarle, el 20% lo hace de vez en cuando, el 36% dependiendo del puesto que se quiera cubrir y el 18% asegura que no la tiene en cuenta.

6. El 30% de las empresas consulta los perfiles en redes sociales de los candidatos antes de la entrevista personal en un proceso de selección, el 20% después de haber tenido esa cita personal y el 17% en el momento de recibir las candidaturas. El 27% dice no consultarlos nunca.

7. Los perfiles en redes sociales más consultados por los profesionales de selección de personal a la hora de valorar la reputación de un candidato son los de Facebook (72%), seguidos por los de LinkedIn (70%) y los de Twitter (33%).

8. Las redes sociales más utilizadas para reclutar por parte de las empresas son LinkedIn (63% de las compañías la ha usado alguna vez); Facebook (38%) y Twitter (26%).

9. El 35% de las empresas valoran bien o muy bien el éxito de su contratación de candidatos en las redes sociales, el 28% califica la experiencia de regular y el 37% de negativa o muy negativa.

10. La red que aporta mayor éxito en sus procesos de selección a las empresas es LinkedIn (55% de ellas afirma que tiene experiencia positiva contratando a través de esta red); seguida de Facebook (28%) y Twitter (21%). Las que más mejoran son LinkedIn (+15%) y Twitter (+5%).

11. El 75% de las empresas creen que las redes sociales juegan un papel importante en el futuro del reclutamiento profesional.

12. El 67% de las compañías piensa que el reclutamiento a través de redes sociales supone una mayor afinidad de los candidatos con el perfil que buscan.

13. Tres de cada cuatro empresas afirma que la captación de talento en las redes sociales supone una mayor optimización del proceso de selección y un ahorro de costes para el departamento de recursos humanos.

14. Seis de cada diez firmas creen que las que reclutan candidatos a través de las redes sociales tienen mejor imagen que las que no lo hacen.

15. Siete de cada diez empresas opinan que las redes sociales son un elemento muy importante para ser competitivo a la hora de reclutar el mejor talento posible.

16. El 75% de las compañías piensa que el reclutamiento en redes sociales no eliminará el resto de formas de búsqueda de candidatos.

17. Las redes sociales son usadas por las empresas para captar, fundamentalmente, empleados (30% de las compañías), técnicos (23%) y freelance (20%); en menor medida se buscan mandos intermedios (14%) y directivos (13%).

18. Dentro de dos años, el 79% de las empresas ve probable, muy probable o seguro el uso de las redes sociales para buscar a sus candidatos.

19. El 79% de los departamentos de recursos humanos no tiene un presupuesto para el reclutamiento en redes sociales.

20. El 83% de las empresas no desarrolla acciones de employer branding (marketing de empleador) en las redes sociales.

Fuente: http://www.teinteresa.es/empleo/como-reclutan-empresas-en-redes sociales_0_1100292432.html 13/03/2014 - Quique Rodríguez

Como Usar Los Medios Sociales Para Fortalecer tu Networking y cómo esto puede beneficiarte laboralmente.

Como ves, las redes sociales han abierto un mundo de nuevas posibilidades a las redes de contactos laborales. El Networking o redes sociales en persona, sigue siendo un punto crítico y, como tal, debe cuidarse, pero los medios sociales han añadido una nueva dimensión a la creación de redes en línea.

Con las redes sociales como Facebook, Twitter, Google+ y LinkedIn, puedes encontrar y contactarte con gente en un nuevo nivel. Ya sea que se encuentren a la vuelta de la esquina o en cualquier lugar del mundo, cada persona con acceso a Internet representa un posible contacto que, a su vez, te lleva a sus contactos y a los contactos de estos últimos, en un efecto viral. Como resultado, podrías enterarte de una buena oferta de trabajo con la técnica de boca en boca online o, mejor aún, ser contactada por alguna de estas personas para obtener una entrevista de trabajo.

EL EFECTO ICEBERG DE LAS OFERTAS DE EMPLEO

Lo anterior quiere decir que hay un efecto de Punta de Iceberg con respecto a las oportunidades de empleo hoy en día, pues si bien es cierto que los portales de empleo, bolsas de trabajo, ferias de empleo y los tradicionales anuncios en periódicos siguen usándose, solamente un 20% del total de las ofertas que nos llegan aparecen publicadas en diferentes fuentes de información, lo que significa que el grueso de dicha oferta, el 80% restante, permanece oculto dándonos una impresión aún más negativa de la realidad del mercado laboral.

A pesar de la situación económica actual, las empresas siguen teniendo necesidad de reclutar personal y muchas de ellas lo hacen de forma directa, consultando la base de datos en la que figuran aquellos que han ofrecido previamente sus servicios (auto candidatura), localizando directamente a los profesionales entre los conocidos de sus propios empleados, clientes, proveedores... (Red de contactos) o llevando a cabo un rastreo en las redes sociales y profesionales para encontrar candidatos que se ajusten al perfil del puesto. Es lo que se conoce con el nombre de Networking.

Fuente: http://t-orientamijas.blogspot.fr/2012/10/el-efecto-iceberg-de-las-ofertas-de.html Felipe García Pérez, octubre de 2012

Ante esta realidad es necesario que vayamos en esa misma dirección y, sin abandonar la búsqueda en los medios tradicionales, indaguemossobre esa concentración de ofertas disponibles a través del uso de las redes sociales y los contactos personales.

Construye tus perfiles y desarrolla las conexiones

En primer lugar tienes que determinar qué medios de comunicación social deseas utilizar y completar cada perfil. Asegúrate de que tu información es consistente a través de los perfiles y que mantienes los mantienes con los datos correctos y actualizados. Todo lo anterior es un trabajo en sí mismo, pero los resultados, si aprendes a hacerlo con seriedad y profesionalismo, podrían ser muy buenos.

Por otro lado, asegúrate de que no hay nada en tus perfiles que podría interpretarse como inapropiado (cuidado con las fotos que publicas: nada de fotos con poca ropa o poses coquetas o provocativas, nada de tratar de verte sexy, recuerda que lo verán reclutadores y te restaría puntos). Cerciórate de no compartir información demasiado personal: sé cordial, amigable pero procura mantener un perfil neutro.

Los grandes nombres en social media, tales como Facebook,Twitter, LinkedIn y Google+, tienen cada uno características y valores propios que debes respetar.

FUENTE: mujeres de empresa.com Leah Carlisle 26 de septiembre, 2013

¡Pero cómo lo hago, suena muy complicado!

Hay infinidad de tutoriales en YOUTUBE que te enseñan cómo crear tu perfil profesional en LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+. No se trata de que construyas una personalidad ficticia. Resalta lo que te hace única; no obstante, no olvides una palaba muy importante: pertinencia, que en este caso, entenderemos como congruencia con lo que estás buscando al crear tus perfiles en tus redes sociales. En ese sentido, evita polemizar dentro de la red con el fin de mantener un estatus profesional sano. Incluye, además, enlaces relacionados con tu profesión, asimismo, únete a grupos afines a ella, lo que creará una buena impresión en los reclutadores.

Si estás interesada en una compañía en especial para trabajar, tienes la posibilidad de dar “Me gusta” a su página y obtener toda la información con respecto a ella.

Por favor, no desdeñes los tips anteriores pues, una reciente investigación arrojó como resultado que casi nueve de cada 10 reclutadores, lo cual significa el 86%, tiene algún perfil en una red social. La red social con la mayor cantidad de reclutadores inscritos, con casi el 85%, es Facebook; un poco atrás está Twitter con el 39% y después LinkedIn con el 35%.

Fuente: http://blog.pinempleo.es/

¡¿VIDEO CURRÍCULUM Y CURRÍCULUM ONLINE?!

Otras tendencias crecientes son las Hojas de Vida online, una página web o un blog al que tendrás que actualizar y administrar como lo harías con un blog de negocios, así como la videograbación de una persona en busca de empleo que habla de sí misma por, aproximadamente un minuto, dejando un enlace para llegar a su currículum.

Debes buscar la forma de hacerlos amigables a los motores de búsqueda para que se pueda llegar más rápidamente a tu currículum.

https://www.youtube.com/watch?v=Fo5T-viKMQs

Esta semana, sólo te he mencionado algunas opciones novedosas que están siendo cada vez más utilizadas para conseguir la primera cita. Durante las próximas semanas seguiré compartiendo contigo, con más detalle, acerca de cada una de estas estrategias.

Estoy muy entusiasmada aprendiendo las nuevas formas de dar a conocer tus capacidades para obtener un buen trabajo. Conforme vaya conociendo y aprendiendo algo nuevo acerca de este tema, lo iré compartiendo contigo.

Por favor, si aplicas alguno y tienes buenos resultados, compártelo con nosotras.

Te deseo una excelente semana,

Mercedes

mercedes.mujerydinero@gmail.com

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MUJER Y DINERO: Hojas de Vida

¡Ay, que filosófico suena! ¿No? Al leerla, tal vez tu mirada se quede perdida en el horizonte, recordando los instantes más importantes de tu vida y, quizá, imaginarás un futuro lleno de momentos significativos…Pero no, ¡regresa!, el título no tiene nada qué ver con reflexiones acerca de lo que hemos hecho de nuestros días en este mundo. Suena poético, pero no, este artículo tiene que ver con algo mucho más prosaico y, en esta época, no pocas veces angustioso: el arte y el trabajo de conseguir un trabajo decente en este tiempo de recesión, en especial, siendo mujer de edad madura. 

Tal vez recuerdes, si es que has echado un vistazo a mi e-book de Guía para la Futura Ex-esposa, que te sugerí buscar un trabajo ANTES de salir de tu matrimonio y, por supuesto, después de que el divorcio se ha dado, el trabajo remunerado será parte de tu vida – a menos que te hayas divorciado de Bill Gates. 

Incluso si sigues casada y no está entre tus planes dar por terminada tu relación, hoy en día, son cada vez más necesarias las entradas de los dos miembros de la pareja. Por esta razón, muchas mujeres deciden aceptar pésimos empleos que tienen la “ventaja” de ser de medio tiempo, lo que les permite seguir haciéndose cargo, por completo, del trabajo de casa. Para las mujeres casadas con hij@s o madres solas es, también, común verlas en “negocios” de mercadeo en red. El sistema, en teoría, no tiene nada de malo, es más, es excelente, el problema es que, en la práctica, las deja con menos dinero que el que tenían cuando ingresaron y con una fea sensación de haber sido timadas y explotadas pues l@s “líderes” sólo van a lo suyo y, en cuanto logran la calificación que querían dándote atole con el dedo, te ignoran y siguen con su vida – en otra ciudad – trasquilando incaut@s. 

Otra opción, ante la dificultad de reincorporarse al mercado laborar después de varios años dedicadas al trabajo de casa, es aprovechar todas las competencias desarrolladas en dicha actividad y sacarles partido mediante la creación de algún negocio: cocinas económicas, cuidados a personas mayores o enfermas, remendando ropa, marcando uniformes escolares con los nombres de los hijos, haciendo la compra a personas muy ocupadas. Iniciándose en el mundo Freelance, aprovechando sus conocimientos académicos.

¿Dejaste de trabajar fuera de casa de manera definitiva? ¿Has trabajado de manera intermitente, dependiendo de las necesidades y características de tu familia en formación? ¿Te dedicaste a estudiar y estudiar por las mañanas mientras tus hij@s estaban en la escuela, pero nunca pusiste esos conocimientos en práctica en el ambiente laboral? ¿Qué crees? ¡Eso va a afectar de manera negativa tus posibilidades de conseguir un buen trabajo! (porque eventuales hay a montones…sí, de esos que te pagan “salarios” insultantes, sin prestaciones de ningún tipo; esos trabajos de “chivo brincado, chivo pagado”, como decimos en México, es decir, hora trabajada, hora pagada, como si fuéramos obrer@s a destajo).

 

Si has dejado de trabajar fuera de casa (porque dentro, no dejas de trabajar nunca y gratis) habrás perdido varias ventajas, verás: no podrás seguir cotizando para el IMSS – o cualquier otro sistema de ahorro para el retiro si vives en otro país – (a menos que decidas ser asegurada independiente y pagues tú misma – pellizcando un poco del dinero del gasto - cada mes para poder retirarte algún día), no podrás tener tarjetas de crédito tuyas (no la que te da tu esposo que, finalmente, está a nombre de él) ¿Y cuál es el problema? Pues que no podrás construir tu historial crediticio (uno bueno ¿eh?) que será esencial para que, al ver que sabes manejar el dinero, las tarjetas y tus créditos, te puedan otorgar un crédito grande para algún negocio, tal vez una Pyme o Mi pyme, para comprar una casa TU-YA o un auto, para poder invertir en algún negocio, para crear un portafolios de inversiones que se adecue a tus necesidades, ingresos y estilo de vida; porque no podrás aportar - otra vez, si vives en México – al INFONAVIT o cualquier otro sistema que, combinado con el sistema de retiros, te permita conseguir un crédito para una casa y, finalmente porque, si vives violencia, no tener dinero propio será un gran impedimento para tomar la decisión de dar por terminada tu relación con alguna seguridad de que tu situación financiera no sufrirá un gran revés, punto.

Sea como sea la situación en la que decidiste reincorporarte al mundo laborar, hay un aspecto que, hoy por hoy, es todo un arte: elaborar una hoja de vida o currículum vitae “que venda” como dicen. “Debes saber venderte” para obtener un buen trabajo. 

Ya no se trata de un simple listado en el que mencionabas todo lo que estudiaste y los lugares en los que trabajaste; ahora, hay que tener en cuenta muchos detalles para hacer un CV “triunfador”. 

No sabía lo difícil que era hacer un C. V. Antes, sólo hacías una lista de tus saberes y experiencias y ya; hoy, es todo un arte para el que hay que estudiar, como mínimo, un cursillo de cómo redactar un grupo de hojas de vida, por ello, he decidido compartir contigo todo lo que he aprendido acerca del arte de elaborar un C. V. digno de la era neoliberal. 

CONFECCIÓN DE UN CURRÍCULUM VITAE: GUÍA BÁSICA PARA CONSEGUIR LA ANSIADA PRIMERA CITA LABORAL

· Dedica tiempo para su elaboración pues si lo hiciste a las volandas, existe la posibilidad de que haya faltas de ortografía, errores de puntuación, redacción confusa, todo lo cual manda el mensaje de que te preocupaste poco, lo que puede darles una idea de alguien que se comportará de la misma manera en su futuro empleo.

· No debe rebasar la cantidad de dos hojas en las cuales debes proporcionar información concisa y completa, en especial, cuando incluyes demasiada información personal porque los reclutadores sólo le darán a cada C V un promedio de ¡diez segundos! ¡Sí, leíste bien, diez se-gun-dos!, así que el inicio debe ser lo suficientemente convincente, conciso y atractivo como para que decidan seguir leyéndolo. Escribe sólo tu nombre, datos de localización – teléfono, celular o móvil, correo electrónico – no necesitas decir si eres casada, soltera, con hijos, la edad pues eso te lo preguntarán si consigues la primera entrevista.

· Debe tener una fotografía (aunque, en sentido estricto, eso está prohibido porque es una forma de discriminar a una persona si la imagen que ven no les gusta por su edad, su raza, su aspecto, su color de piel, su peso corporal, o cualquier otra característica que nada tiene qué ver con sus capacidades laborales). 

· Debe tener una carta de presentación lo suficientemente “apetitosa” para que el personal de reclutamiento deseé seguir leyéndolo. 

· Ya en el C. V. en sí, debes iniciar con un resumen de lo que el reclutador verá a lo largo del documento. Si tienes poca experiencia laboral porque te casaste al terminar tu carrera o la dejaste inconclusa, es conveniente incluir tu educación media y universitaria. Si cuentas con una certificación o especialidad, es el momento de mencionarla. Se trata de diferenciarte de la gran cantidad de personas que mandan su C V. Si, por el contrario, ya tienes más experiencia laboral, puedes eliminar tus estudios en el resumen, sólo menciona tu licenciatura y pon mayor énfasis en estudios de postgrado si los tienes. 

· No poner la edad pues podría ser el primer filtro para desecharte (sí, yo sé que se ve muy desalentador, pero así es: las empresas parecen enfocarse en personas entre 25 y 40 años)

· Revisar, aunque no lo creas, tu Facebook, pues cada vez más, los reclutadores averiguarán quién eres entrando a tu cuenta. Hay que ser muy cuidadosas con lo que se comparte en esta red social pues dice mucho de nosotras y, en cuanto al ámbito laborar se refiere, ver fotografías de tu desayuno, puede restar puntos en la imagen que das de alguien, digamos, un tanto inmadura. 

· Ahora es el turno de tu experiencia laboral. Evita hacerlo de manera muy general; es mejor utilizar ideas más concretas. Por ejemplo, si eres, como yo, maestra, deberías escribir. “Maestra, especialista en determinada área, en vez de dejar la palabra general “maestra” pues hay millones con la misma profesión. Es la especialidad lo que marcará la diferencia. Se trata de dar una idea clara al posible entrevistador/a de las áreas en las que estás involucrada y/o aquellas que más te interesan y, por lo tanto, de las qué más sabes y en las que mayor experiencia tienes. Recuerda, de lo que se trata es de evitar ser descartada en ese momento para que puedas tener la oportunidad de una primera entrevista. 

· Destaca tus resultados profesionales. Cada vez es más importante que comentes – es conveniente que menciones cifras, porcentajes – los resultados que conseguiste; busca algunas de las actividades que fueron más representativas de tu trabajo y cómo impactó tu labor en beneficio de la empresa. 

· Clara y concisa: qué hiciste, cómo lo hiciste y qué resultados obtuviste. Una forma de corroborar que tu C. V. es claro consiste en leerlo en voz alta o que alguien más lo lea para cerciorarse de que no repetiste mucho una palabra o que lo que escribiste es comprensible. 

· Actualiza tu C. V. de manera regular y prepara varias versiones del mismo (yo, personalmente, tengo una carpeta con varias de ellas que enfatizan diferentes características del mismo) Recuerda, no se trata de falsear la información – tarde o temprano se darían cuenta y te costaría caro que te sorprendieran en plena entrevista – se trata de poner el foco en determinadas habilidades, conocimientos o experiencias dependiendo de los requisitos que menciona el anuncio que estás contestando. Hoy en día, cada vez más las empresas utilizan máquinas que ayudan a seleccionar a los candidatos. Estas funcional de una manera parecida a como lo hacen los buscadores de internet, es decir, se programan para que localicen determinadas palabras clave; por lo tanto, lee muy cuidadosamente lo que pide el anuncio y cerciórate de escribir en la carta de presentación y en el resumen esas palabras para que, cuando lleguen a un ojo humano, decidan leer el C V completo y puedas tener mayores posibilidades de ser llamada para una entrevista. *Fuente: Zona Jobs

La semana entrante hablaremos de la primera entrevista pues es el siguiente paso para hacer tu mejor esfuerzo en la cerrada competencia de conseguir un trabajo así como de otras experiencias que he tenido – buenas y malas – para salir adelante con mis hijos. Mi intención es compartir contigo lo que me ha funcionado y lo que me ha dejado con un muy mal sabor de boca para ayudarte, en lo posible, a evitar las últimas.

Que tengas una estupenda semana.

Mercedes

mercedes.mujerydinero@gmail.com

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